การเลือกปฏิบัติทางอายุ

การเลือกปฏิบัติทางอายุหมายถึงการที่นายจ้างหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องปฏิบัติต่อผู้สมัครงานหรือพนักงานในลักษณะที่ไม่เป็นธรรมเนื่องจากอายุของบุคคลนั้น

กฎหมายการเลือกปฏิบัติทางอายุในการจ้างงาน (Age Discrimination in Employment Act หรือ ADEA) ห้ามการเลือกปฏิบัติเพราะอายุ  ต่อบุคคลที่มีอายุ40ปีขึ้นไป  กฎหมายนี้ไม่คุ้มตรองแรงงานที่อายุต่ำกว่า 40 ปี  แม้ว่าในบางรัฐจะมีกฎหมายที่ปกป้องแรงงานที่อายุน้อยกว่าจากการเลือกปฏิบัติทางอายุ  การที่นายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับการคุ้มครอง  ให้ความสำคัญกับพนักงานที่มีอายุสูงวัยกว่า ในระหว่างบุคคลที่ต่างก็มีอายุเกิน 40 ปีด้วยกันทั้งคู่ ก็ไม่ถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย

การเลือกปฏิบัติอาจเกิดขึ้นได้แม้ผู้เสียหายและบุคคลที่กระทำการเลือกปฏิบัติจะมีอายุมากกว่า 40 ปีทั้งคู่

การเลือกปฏิบัติทางอายุและสถานการณ์ในที่ทำงาน

กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติในหลายภาคส่วนของการจ้างงาน  ไม่ว่าจะเป็น  การจ้างงาน  การเลิกจ้าง  ค่าตอบแทน  การมอบหมายงาน  การเลื่อนตำแหน่ง  การปลดพนักงาน  การฝึกอบรม  สวัสดิการ  และเงื่อนไข หรือข้อกำหนดอื่นๆของการจ้างงาน

การเลือกปฏิบัติทางอายุและการล่วงละเมิดทางอายุ

การก่อความรำคาญใจให้แก่บุคคลอื่น  อันเนื่องมาจากเรื่องอายุของบุคคลนั้น  ถือเป็นเรื่องผิดกฎหมาย

การล่วงละเมิดอาจรวมถึง  ข้อคิดเห็นที่ไม่เหมาะสม  หรือดูหมิ่นเกี่ยวกับอายุของบุคคล  แม้กฎหมายจะไม่ห้ามการล้อเล่นแบบธรรมดา  คำพูดที่ไม่ใส่ใจ  หรือเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเป็นครั้งคราว และไม่ร้ายแรงนัก  การล่วงละเมิดจะถือว่าผิดกฎหมายเมื่อมันเกิดขึ้นบ่อยครั้ง  หรือมีความรุนแรงจนสร้างบรรยากาศการทำงานที่ไม่เป็นมิตร  หรือไม่เหมาะสม  หรือเมื่อการล่วงละเมิดนั้นส่งผลให้เกิดการตัดสินใจในการจ้างงานในเชิงลบ  (เช่น การเลิกจ้าง หรือการลดตำแหน่งของผู้ถูกล่วงละเมิด)

ผู้ที่ล่วงละเมิดอาจเป็นหัวหน้างานของผู้เสียหาย  หัวหน้างานจากหน่วยงานอื่นๆ  เพื่อนร่วมงาน  หรือบุคคลที่มิใช่พนักงานของนายจ้าง  เช่น ลูกค้า  หรือ  ผู้ใช้บริการ

การเลือกปฏิบัติทางอายุและนโยบาย/แนวปฏิบัติในการจ้างงาน

นโยบายหรือแนวปฏิบัติในการจ้างงานที่ใช้กับทุกคน  โดยไม่คำนึงถึงอายุ  อาจถือว่าผิดกฎหมายได้  หากมีผลกระทบทางลบต่อผู้สมัครงานหรือพนักงานที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไป และไม่ได้วางอยู่บนรากฐานของปัจจัยที่สมเหตุสมผลอื่นนอกจากอายุ (RFOA)